|
|
 |
Kako izbrati prave ljudi in jih razporediti na prava delovna mesta?
Zagotovo se vsi strinjamo, da so ljudje najpomembnejši vir vsakega podjetja. Veliko podjetij se sooča s težavami, ki so posledica napačnega izbora sodelavcev in njim neprimernih delovnih mest. Vsak človek ima določene talente in izkazuje preference do določenih del. Če pa ga razporedimo na delovno mesto, na katerem te ne morejo priti do izraza ali se zahtevajo neke popolnoma druge, smo na pragu poloma. Tak izbor je škodljiv za podjetje in prav tako za osebo, ki smo jo zaposlili.
Cilji
- zaposlovanje najustreznejših kandidatov na delovna mesta.
Opis rešitev
Strokovna pomoč pri vodenju intervjujev s kandidati ter pri selekciji in končnem izboru najustreznejšega kandidata.
Pridobili boste
- prave ljudi za svoje podjetje, tim in delovno mesto.
Metodologija dela
- testiranje po metodologiji C.G. Junga o osebnostnih tipih;
- vodenje ali sodelovanje pri intervjujih, na katerih odkrivamo kompetence in osebnostne značilnosti kandidatov ter njihovo ustreznost;
- sestava poročil za posamezne kandidate.
 AVTO TRIGLAV, trgovina z avtomobili in deli, d.o.o.
 FIDIMED, podjetje za proizvodnjo in trženje, d.o.o.
 REPRO - MS 03, družba za trgovanje s programsko opremo, d.o.o.
Jasmina Ridzi, svetovalka za področje upravljanja s človeškimi viri
Soustanoviteljica podjetja Amitas d.o.o. Po poklicu je ekonomistka, dela kot svetovalka za področje upravljanja s človeškimi viri. Izkušnje je pridobila v mednarodnih svetovalnih in izobraževalnih podjetjih Mercury International in Door Training, kot svetovalka v mednarodnem podjetju za selekcijo in razvoj kadrov dr. Pendl in dr. Piswanger ter kot samostojna podjetnica za poslovno in podjetniško svetovanje.
jasmina.ridzi@amitas.si
|
|