Učinkovito upravljanje z intelektualnim kapitalom je ključnega pomena za uspešnost podjetja. Znanja in veščine, ki jih imajo izkušeni zaposleni, se lahko oplajajo, če v podjetju obstajajo strukturirani prenosi teh na druge zaposlene. Če so ti prenosi le naključni in odvisni od dobre volje posameznikov, podjetje izgublja precejšen delež intelektualnega kapitala.
Cilji
- uvedba formalnih in strukturiranih prenosov znanj in veščin v podjetju.
Opis rešitev
Opredelimo in uvedemo procese prenosa znanj in veščin v vašem podjetju, ki zagotovijo oplajanje (bogatenje) intelektualnega kapitala in posledično uspešnost izvedbe dela. Gre predvsem za procese sledenja, coachinga, mentorstva in načrtovanja nasledništev.
Pridobili boste
- kompetence in orodja za učinkovit interni prenos znanj in veščin;
- natisnjen vodnik, prilagojen vaši dejavnosti, za učinkovit prenos zanj in veščin znotraj podjetja;
- povečano učinkovitost upravljanja z intelektualnim kapitalom.
Metodologija dela
- analiza obstoječih prenosov znanj in potreb za izboljšavo;
- opredelitev ključnih pozicij in zahtevanih kompetenc zanje, kjer je potrebno načrtovati nasledništva;
- opredelitev procesov in izdelava vodnika za njihovo izvedbo;
- trening za zaposlene, ki bodo skrbniki in uporabniki teh procesov.